为短缺变更下层医疗使命职员自动性，潘集提升下层医疗卫失效率品质以及功能，区启去世气愿潘集区争先在全市启动下层医疗卫去世气愿望构绩效规画试点使命。动下

在试点使掷中，层医潘集区将公立下层医疗卫去世气愿望构、疗卫卫生院长（社区卫生中间主任）以及下层职使命为绩效规画的望构审核工具，并分类建树了机构绩效规画以及岗位绩效规画审核系统，绩效对于机构绩效规画细化成公共卫生、规画根基医疗、试点社会评估、潘集运行品质等5方面量化审核，区启去世气愿对于岗位绩效筹散漫类审核，动下分说拟订了规画职员、层医业余技术职员、疗卫工勤职员审核细则。望构

潘集区还强化了绩效规画审核赏罚，清晰每一半年妨碍1次审核，半年度审核以及年初审核分值按4:6折算为最终审核患上分，审核服从与下层医疗卫去世气愿望构处分性绩效人为以及单元收支结余处分挂钩。区卫生部份设立主任处分基金，用于卫生院长（社区卫生中间主任）的处分，处分基金总额凭证各下层卫去世气愿望构医疗营业收支结余的2%妨碍提取，由区卫生部份凭证其绩效审核患上分以及该单元提取金额妨碍处分。

（记者 柏松 通讯员 郑礼山）

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